Fenomén práce z domova přinesl do našich životů neuvěřitelnou svobodu, avšak aktuálně nabírá zcela nový a poměrně kontroverzní směr. Obrovské množství lidí si totiž přestalo vybírat oficiální dny volna. Místo toho odjíždějí na tajné výlety a před svými šéfy jen obratně předstírají běžnou pracovní aktivitu.
Iluze stoprocentní dostupnosti
Pojem tichá dovolená popisuje situaci, kdy se zaměstnanec sbalí a odjede na prodloužený víkend nebo dokonce na celý týden do zahraničí, aniž by o tom komukoliv ve firmě řekl. Zůstává neustále připojený na firemním chatu, občas odepíše na zprávu nebo pošle předem připravený dokument, aby vytvořil dokonalou iluzi pilné práce. Ve skutečnosti však leží u bazénu a užívá si volný čas. K tomuto podvodu lidé často využívají různé technické vychytávky, které například automaticky hýbou myší, aby jejich stav na monitoru svítil neustále zeleně.
Strach z kariérního selhání
Psychologové a personalisté tento rozvíjející se trend sledují s obrovským znepokojením. Nejde totiž jen o pouhou lenost nebo snahu oklamat systém. Hlavní příčinou tohoto chování je velmi často hluboce zakořeněný strach z reakce okolí. V mnoha moderních firmách vládne obrovský tlak na neustálý výkon a vybírání řádné dovolené je zde tiše a velmi nekompromisně odsuzováno. Zaměstnanci mají zkrátka pocit, že pokud si oficiálně zažádají o volno, budou vypadat jako ti méně loajální a vedení je následně přeskočí při povyšování.
Odpočinek plný obrovského stresu
Paradoxem celé této situace je fakt, že si dotyčný člověk na takové tajné dovolené vlastně vůbec neodpočine. Neustále totiž žije v obrovském stresu a panické hrůze z odhalení. Každé nečekané zazvonění telefonu od šéfa u něj vyvolá studený pot a nutnost rychle hledat tiché místo bez šumění mořských vln v pozadí. Místo hluboké regenerace a načerpání nových sil se tak nervová soustava nachází v nepřetržitém stavu ohrožení. Tento vyčerpávající kolotoč lží tak spolehlivě zničí veškerý potenciální přínos z krásného nového prostředí.
Návrat k otevřené a zdravé komunikaci
Jediným funkčním řešením tohoto rostoucího problému je naprostá změna firemní kultury a návrat k otevřené komunikaci. Manažeři musí jít svým podřízeným osobním příkladem a jasně jim ukázat, že čerpání dovolené představuje naprosto normální a zdravou součást profesionálního života. Pokud totiž vytvoříte prostředí, kde se lidé nebojí říct pravdu a kde je odpočinek vnímán jako obrovská investice do budoucí produktivity, fenomén tichých a tajných útěků ztratí svůj jediný smysl. Důvěra se vrátí na pracoviště a všichni zúčastnění začnou znovu volně a naprosto klidně dýchat.
Zdroj textu: Forbes a Harvard Business Review
Zdroj foto: Pixabay