Žijeme v 21. století a přesto jsou věci, které nás stále dokážou šokovat. Jednou z nich jsou i muži přebírající doposud v podstatě ryze ženskou povinnost – jít na mateřskou dovolenou.
Je to zvláštní, nezvyklé i divné. Proč chodí muži na mateřskou a ženy zůstávají v práci? Kvůli lepšímu platu, postavení, nebo protože mají dnešní muži blíž k domácnosti a k rodině? Pojďme toto téma společně rozebrat.
Blíží se den porodu a vy přemýšlíte, jak to v práci uděláte. Tolik rozjednaných zakázek a povinností. Zůstanete doma dva roky, nebo tři? Ta představa vás děsí a začnete uvažovat, jak celou situaci vyřešit jinak. Takhle nebo alespoň podobně dnes přemýšlí mnoho žen. Těžko se vzdávají své kariéry, kterou mají mnohdy našlápnutou lépe než muži.
Žena má vyšší plat
Jedním z nejčastějších důvodů, proč na mateřskou odejde muž místo ženy je výše platu. Přeci jen, pokud žena dokáže vydělat 30 tisíc, zatímco muž 15 tisíc měsíčně, je jasné, kdo by měl nadále vydělávat a kdo zůstat doma. Samozřejmě pokud to ješitnost obou dovolí.
Partnerku čeká lepší kariérní budoucnost
Tolik let jste studovala, učila se na praxi a konečně můžete dosáhnout vysněného postu, avšak z domu s miminkem v náručí se vám to příliš nepoštěstí… I kariéra je pro dnešní ženy důležitou součástí života, a aby páry neměli svého prvního potomka ve čtyřiceti, stává se, že se muž uvolí a partnerce v tomto směru vyjde vstříc.
Zženštilí muži a mužné ženy
Vše jde mílovými kroky kupředu a není divu, že kolem sebe můžeme vidět muže, kteří o sebe pečují víc jak ženy a dámy, které se stávají mužem v sukni. Bohužel je to tak. Striktně rozdělené povinnosti, jako ulovit mamuta či udržet oheň v jeskyni už dávno neplatí. Pánové se stávají manekýny, kteří o sebe dbají více než kdejaká modelka a ženy jsou často mužatky dobývající svou vysněnou kariéru. I proto můžeme na pískovišti vidět tatínka s batoletem, zatímco maminka je v práci.
Výhody x nevýhody mužů na mateřské
Občas není zbytí a muž musí na mateřskou, například kvůli tragédii v rodině. Budeme ale mluvit o příkladech plnohodnotných rodin, kdy je toto rozhodnutí na domluvě obou partnerů.
– Hlavní velkou nevýhodou, kterou může tato „výměna“ přinést je, že muž „ztratí na své hodnotě“ a již nikdy nebude hlavou rodiny. Ženy v tomto směru rády přebírají opratě a velice rychle si zvyknou na post pracujícího a budou tak partnerovi vyčítat neumyté nádobí či nevyžehlené plínky. Pokud tedy svolíte, že půjdete na mateřskou, zaručeně si pánové stanovte již na začátku jasná pravidla a udržte si svůj post „muže“.
– Ženám uteče období vývoje jejich dítěte, kterého by měly být součástí. Když večer přiběhnou z práce, často místo toho, aby si s dětmi hrály, spěchají uvařit večeři a zahnat děti do postele. Děti tak logicky přilnou k tomu členu rodiny, který s nimi tráví většinu času a to může ženy později mrzet. Musí to mít tedy dopředu opravdu srovnané.
– Určitou výhodou je fakt, že si muž plně uvědomí, co všechno musí žena za den stihnout. Od všech domácích prací až po přebalování dětí, často s polovičním pracovním úvazkem. Pak si muži svých žen často víc váží.
– A nakonec drobný problém můžou vytvořit i uštěpačné poznámky ostatní dětí v okolí, které se těm vašim budou posmívat. Naštěstí se trend tatínků na mateřské poměrně rychle rozšiřuje a tak stačí rozumné vysvětlení vlastním dětem a nakonec vás ani toto nerozhodí.
Text: Jana Čechová, Foto: freeimages.com